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    衛健委:長期堅守基層醫生放寬學歷要求 同等條件優先評聘

    近日,國家衛生健康委印發《關于進一步加強貧困地區衛生健康人才隊伍建設的通知》(下稱《通知》),《通知》提出,全面強化落實基層衛生職稱改革,對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的衛生專業技術人員,業績突出、表現優秀的,可放寬學歷等要求,同等條件下優先評聘。

    急需緊缺專業人才可放寬條件招聘

    《通知》要求,加強縣域醫療共同體(以下簡稱醫共體)、鄉村一體化建設,建設500個縣域醫共體。建立醫共體內人員柔性流動、雙向交流機制。推行基層衛生健康人才“縣管鄉用”、“鄉管村用”管理機制。做好全科醫生特崗計劃招聘工作,完善聘用、待遇保障等配套政策。

    對無執業醫師的鄉鎮衛生院重點考慮,結合縣鄉人才一體化改革和醫共體建設,由縣級醫療衛生機構選派特崗醫生到鄉鎮衛生院工作,實行崗位常設,人員定期輪換。同時,招聘對象可放寬至經過助理全科醫生培訓合格的全科執業助理醫師。

    同時,推進萬名醫師支援農村衛生工程,每年為幫扶縣醫院“解決一項醫療急需,突破一個薄弱環節,帶出一支技術團隊,新增一個服務項目”,幫扶效果列入幫扶機構年終考核、等級評審內容。落實城市二級及以上醫院醫師晉升高級職稱前須到基層醫療衛生機構服務1年的政策,下派人員優先派駐到臨床醫師短缺、醫療需求較大的基層醫療衛生機構,并與基層醫療衛生機構外出培訓工作相結合,實行“頂崗派駐”,明確下派人員崗位職責。

    做好農村訂單定向醫學生培養工作,完善畢業生就業安置和履約管理。加強以全科醫生為重點的基層人才培養,積極支持引導在崗執業(助理)醫師參加轉崗培訓,注冊從事全科醫療工作。

    鄉鎮衛生院公開招聘大學本科以上畢業生、縣級醫療衛生機構招聘中級職稱或者碩士以上人員,全科醫學、婦科、兒科等急需緊缺專業人才,可采取面試(技術操作)、組織考察等方式公開招聘。對公開招聘報名后形不成競爭的,可適當降低開考比例,或不設開考比例劃定合格分數線。對放寬條件招聘的人員,用人單位可以視情況在聘用合同中約定3—5年最低服務期限,并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內,其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。

    長期堅守基層醫生可放寬學歷優先評聘

    《通知》強調,要建立健全基層技術人員定期進修學習機制,完善全科醫生繼續教育制度,發展遠程繼續教育,實現全科醫生繼續醫學教育全覆蓋。

    此外,為保障基層醫生職稱晉升現狀,《通知》提出,要全面強化落實基層衛生職稱改革,對論文、科研不作硬性要求,可作為評審參考條件,單獨設立評審組、完善評價標準。對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的衛生專業技術人員,業績突出、表現優秀的,可放寬學歷等要求,同等條件下優先評聘。探索實行取得中級職稱后在貧困縣農村基層連續工作滿10年的衛生專業技術人員,經職稱評審委員會考核認定,直接取得副高級職稱,原則上限定在基層醫療衛生機構聘任。

    同時,在基層醫療衛生機構績效工資內部分配時設立全科醫生津貼項目,在績效工資中單列。提升全科醫生工資水平,使其與當地縣區級公立醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。

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